Urlop wychowawczy stanowi istotny element polityki wspierającej rodziny[1]. Czy jednak pracodawca ma prawo odmówić jego udzielenia? W tym artykule podpowiadamy, jak prawidłowo złożyć wniosek o taki urlop, jakie obowiązują terminy oraz wymagania i w jaki sposób można go odwołać. Dodatkowo, omawiamy okoliczności, w których pracodawca ma prawo odmówić urlopu, na przykład w sytuacji likwidacji bądź bankructwa przedsiębiorstwa. Przyglądamy się również obowiązkom pracodawcy w kontekście udzielania urlopu wychowawczego.
Wniosek o urlop wychowawczy – jak i kiedy go złożyć?
Wniosek o urlop wychowawczy to istotny dokument dla pracowników chcących skorzystać z tego prawa. Aby móc ubiegać się o taki urlop, należy być zatrudnionym przez co najmniej pół roku. Dokument trzeba złożyć pisemnie na co najmniej czternaście dni przed planowaną datą jego rozpoczęcia.
Urlop wychowawczy można wykorzystać maksymalnie przez trzy lata, ale nie dłużej niż do momentu, gdy dziecko ukończy sześć lat[2]. Każdy z rodziców ma zagwarantowany miesiąc z puli 36 miesięcy, którego nie można przekazać drugiemu z rodziców. Pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku złożonego w terminie, chyba że firma znajduje się w procesie likwidacji lub ogłosiła upadłość[1]. Dlatego ważne jest, aby z odpowiednim wyprzedzeniem zaplanować urlop i złożyć odpowiednie dokumenty.
Terminy i wymagania dotyczące składania wniosku
Aby ubiegać się o urlop wychowawczy, należy złożyć wniosek minimum dwa tygodnie przed planowaną datą jego rozpoczęcia. Oznacza to, że pracownik powinien dostarczyć dokument przynajmniej 14 dni wcześniej. Dodatkowo, wymagane jest posiadanie co najmniej sześciomiesięcznego stażu pracy, aby móc skorzystać z takiego urlopu. Kluczowe jest ścisłe przestrzeganie tych terminów i wymagań, gdyż pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia zgodnie z przepisami.
Warto również pamiętać, że istnieje możliwość wycofania wniosku, jeśli złoży się odpowiednie oświadczenie na tydzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Możliwość wycofania wniosku o urlop
Pracownik ma możliwość zrezygnowania z urlopu wychowawczego poprzez złożenie pisemnego oświadczenia[3].
Dokument ten powinien trafić do pracodawcy przynajmniej tydzień przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Takie podejście daje pracownikowi większą swobodę w organizacji obowiązków zawodowych i rodzinnych. Z kolei pracodawca zyskuje sposobność do lepszego planowania pracy zespołu. Wycofanie wniosku to formalność, która wymaga dotrzymania określonych terminów, co gwarantuje płynne funkcjonowanie zarówno działu kadr, jak i całej firmy.
Kiedy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego?
Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu wychowawczego w szczególnych okolicznościach, na przykład w przypadku likwidacji lub bankructwa firmy. W takich sytuacjach przepisy pozwalają na odmowę, co oznacza, że pracodawca nie jest zobowiązany do przyjęcia wniosku pracownika. Jednakże, w innych przypadkach, jeżeli pracownik spełnia wszystkie formalne wymagania, takie jak terminowe złożenie wniosku, pracodawca jest zobligowany do udzielenia urlopu wychowawczego.
Należy pamiętać, że odmowa bez odpowiedniego uzasadnienia, jakim są likwidacja czy bankructwo, mogłaby stanowić naruszenie praw pracownika.
Przypadki likwidacji lub upadłości zakładu pracy
Sytuacja likwidacji lub upadłości firmy stanowi przypadek, w którym pracodawca ma prawo odmówić udzielenia urlopu wychowawczego. W takim scenariuszu nie jest zobowiązany do rozpatrzenia wniosku pracownika. Wynika to z faktu, że zarówno likwidacja, jak i bankructwo znacząco wpływają na funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz stabilność zatrudnienia. Nawet jeśli pracownik dopełnił wszystkich formalności, w tym złożenia wniosku w odpowiednim terminie, pracodawca ma prawo zgodnie z przepisami odmówić urlopu wychowawczego[2].
Obowiązki pracodawcy związane z urlopem wychowawczym
Pracodawca ma kilka istotnych obowiązków związanych z urlopem wychowawczym. Przede wszystkim, gdy pracownik złoży wniosek, pracodawca jest zobowiązany go udzielić. Warto pamiętać, że dokument ten musi być dostarczony przynajmniej dwa tygodnie przed planowanym rozpoczęciem urlopu. Urlop wychowawczy jest bezpłatny, co oznacza, że w tym okresie pracownik nie otrzymuje pensji[3]. Odmowa udzielenia tego urlopu jest możliwa wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach, takich jak likwidacja lub bankructwo przedsiębiorstwa. Jeśli przepisy są spełnione, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi skorzystanie z tego prawa.
Źródła:
- [1] https://kadry.infor.pl/urlopy/wychowawczy/7045926,wniosek-o-urlop-wychowawczy-czy-pracodawca-moze-odmowic.html
- [2] https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-urlop-wychowawczy-czy-pracodawca-moze-odmowic-jego-udzielenia
- [3] https://www.gov.pl/web/rodzina/urlop-wychowawczy
Dzień dobry, nazywam się Krystyna Kownacka i jestem nauczycielem dyplomowanym. Nauczam w przedszkolu oraz w szkole średniej. Zapraszam na mojego bloga.
